ООО Капитал оказывает полный комплекс юридических услуг работодателям по привлечению и использованию иностранных работников на территории РФ, а также услуги для иностранных граждан, планирующих проживание и трудоустройство на территории РФ.

Среди наших постоянных клиентов как крупные российские компании с иностранным капиталом, так и представительства и филиалы иностранных компаний среднего и малого бизнеса, включая стартапы.

Для работодателей, привлекающих иностранных работников

• консультации по миграционному законодательству и трудовому праву;
• помощь в получении разрешения на работу для Работодателей, привлекающих и использующих иностранных граждан и лиц без гражданства из стран Дальнего Зарубежья (визовые страны);
• помощь в получении разрешения на работу высококвалифицированным специалистам (ВКС) для любого региона РФ (за исключением некоторых субъектов);
• помощь в получении разрешения на работу для иностранных граждан стран СНГ и иных безвизовых стран, осуществляющих трудовую деятельность в России;
• абонентское юридическое обслуживание крупных российских и иностранных компаний, постоянно привлекающих иностранных работников;
• визовая поддержка (постановка на учет организации в УФМС России в качестве организации, оформляющей приглашения на въезд иностранных граждан в РФ, оформление визы «Работа по найму» и приглашений для бизнес-визы);

Для иностранных граждан

ООО «Капитал» накопила большой опыт в оформлении разрешительной документации и визовой поддержке для иностранных граждан визового и безвизового въезда в РФ.

Мы готовы оказать иностранным гражданам, планирующим работу и проживание на территории РФ, профессиональную юридическую помощь, включая:

• юридическую консультацию по миграционному и трудовому законодательству;
• помощь в получении разрешения на работу;
• помощь в получении разрешения на временное проживание в Российской Федерации;
• помощь в получении вида на жительство;
• юридическую помощь в вопросах продления разрешений, а также в случае нестандартных ситуаций.

Документы для прохождения инстанций мы готовим самостоятельно на основании анкетных данных и представленных Вами документов, необходимых для оформления разрешения на работу.

Преимущества работы с ООО «Капитал»:

• Наши юристы — эксперты в области трудового и миграционного права, имеющие значительный опыт работы по сопровождению крупных российских и международных клиентов, свободно владеющие английским, французским и испанским языками;
• Услуги, предоставляемые юристами по миграционному праву, отвечают международным стандартам качества, при этом ООО Капитал осуществляет гибкую ценовую политику, оптимизируя предложения для конкретной задачи клиента;
• Опыт получения разрешений на работу для специалистов из визовых стран Европы.
• Мы знаем специфику работы с клиентами из стран Азии и имеем большой положительный опыт получения разрешений на работу для иностранных работников из стран Азии;
• Работая в постоянном контакте с органами ФМС, наши юристы в курсе последних изменений внутренних положений и требований, что обеспечивает высокое качество подготовки документов;
• Сопровождение сложных проектов, работа c отказами до получения положительного результата;
• Большой комплекс дополнительных услуг: перевод документов, визовая поддержка, постановка на учет в налоговый орган.

Законодательство:

1.Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

2.Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Разрешение на работу по стандартной процедуре

С 1 января 2015 года иностранный гражданин при обращении за получением разрешения на работу по стандартной процедуре обязан подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации одним из следующих документов:

1. сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации;

2. документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;

3. документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.

Иностранный работник при осуществлении трудовой деятельности должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Полис ДМС либо заключенный работодателем или заказчиком работ с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

ООО «Капитал» предлагает правовую помощь в получении разрешения на работу для иностранных граждан и работодателей в форме:

• Юридические консультации по вопросам миграционного права
• Помощь в подготовке документов на разрешение на работу
• Полное сопровождение трудоустройства иностранных граждан
• Миграционный аудит

Дополнительные услуги :

• Визовая поддержка
• Перевод документов
• Рекомендуем надежных и аккредитованных партнеров по получению сертификатов и ДМС

Работодатель или заказчик работ, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу, в том числе:

• высококвалифицированных специалистов;
• иностранных граждан, направляемых иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства — члена Всемирной торговой организации,
• иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов: граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан;
• иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Изменился размер государственной пошлины и с 1 января 2015 года составляет:

• за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника;
• за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину в размере 3 500 рублей .

Привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан — ВКС

Критерии ВКС

Высококвалифицированным специалистом (ВКС) признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

• не менее 1 000 000 рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами, а также для высококвалифицированных специалистов, привлеченных к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей), осуществляющими деятельность в области информационных технологий и получившими в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны;
• в размере не менее чем 700 000 рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей);
• не менее 1 000 000 рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя;
• без учета требования к размеру заработной платы — для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом от 28 сентября 2010 г. № 244-ФЗ «Об инновационном центре «Сколково»;
• в размере не менее 2 000 000 рублей из расчета за один год (365 календарных дней) — для иных иностранных граждан.

Привлекать иностранных граждан в качестве ВКС вправе работодатели или заказчики работ (услуг), которые являются:

• российскими коммерческими организациями;
• российскими научными организациями, профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования (за исключением духовных образовательных организаций), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации;
• аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами, представительствами иностранных юридических лиц.

ООО «Капитал» предлагает работодателям ВКС полное сопровождение по привлечению и оформлению специалистов, включая:

• юридические консультации по вопросам миграционного, трудового и налогового законодательства;
• подготовку комплекта документов для подачи в миграционную службу;
• сопровождение всего процесса привлечения иностранного ВКС.

Государственная пошлина

За выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства взимается государственная пошлина в размере 3500 рублей .

Обязанности работодателя

Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие ВКС, обязаны:

• ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам;
• уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Законодательство

1.В 2015 г. вступил в силу ряд федеральных законов, касающихся осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, в том числе и ВКС:

• представительства иностранных юридических лиц смогут привлекать ВКС;
• размер государственной пошлины за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства увеличился и составил 3500 рублей;
• снижается до 1 000 000 рублей из расчета за один год (365 календарных дней) минимальный размер заработной платы (вознаграждения) для высококвалифицированных иностранных специалистов, привлекаемых к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя.

2. С 1 марта 2015 г. работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистов в случае, если данный работодатель или заказчик работ (услуг):

• не исполнил принятых на себя обязательств перед высококвалифицированным специалистом, установленных в соответствии с Федеральным законом, или обязательств, вытекающих из условий трудового договора, заключенного с высококвалифицированным специалистом, либо им не были соблюдены существенные условия гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с высококвалифицированным специалистом;
• представил в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган поддельные или подложные документы.

В течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов, не подвергавшиеся административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не имеющие на момент подачи такого ходатайства неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.

Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами на основании патента

C 1 января 2015 г. иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигший возраста 18-ти лет, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании патента, как у физических, так и у юридических лиц, а именно:

• граждан Российской Федерации — для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью;
• юридических лиц или индивидуальных предпринимателей;
• частных нотариусов;
• адвокатов, учредивших адвокатский кабинет;
• иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Для получения патента иностранный гражданин в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию обращается с заявлением о выдаче патента.

Иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у юридических лиц или индивидуальных предпринимателей либо частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатский кабинет, или иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, обязан в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить лично копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

* Иностранный гражданин вправе переоформить патент, не позднее, чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи первоначального патента.

* При этом число обращений за переоформлением патента не может превышать одного раза.

* Патент переоформляется иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев.

* Срок действия переоформленного патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня переоформления патента.

В случае если иностранному гражданину было отказано в выдаче или переоформлении патента либо ранее выданный ему патент был аннулирован, данный иностранный гражданин вправе повторно подать заявление о выдаче патента не ранее чем через один год со дня отказа в выдаче или переоформлении патента либо аннулирования ранее выданного патента.

В случае утраты патента или его порчи иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган ФМС России, выдавший патент, с заявлением о предоставлении дубликата патента.

Визовая поддержка

Все иностранные сотрудники российских компаний, имеющие разрешение на работу, должны находиться в Российской Федерации по рабочей визе.

Услуги по сопровождению оформления рабочих виз:

• Постановка компании на учет/перерегистрацию в УФМС РФ для последующего оформления приглашений на въезд от имени компании (услуги по оформлению учетной карточки в УФМС РФ). Срок оформления 4-5 рабочих дней с даты предоставления пакета документов в инстанцию;
• Получение приглашения для однократной рабочей визы (въездной). Срок оформления в течение 10 календарных дней;
• Подготовка документов и получение многократной рабочей визы «Работа по найму». Срок оформления 2-3 рабочих дня.

Накладные расходы: государственные пошлины, которые составляют 500 рублей за оформление приглашения, 1000 рублей за оформление многократной рабочей визы, нотариальные расходы, перевод документов.

Для гостей и партнеров Вашей компании мы будем рады помочь в получении приглашений для оформления деловых виз (бизнес-визы) от Вашего имени или от имени наших партнеров.